高校教师招聘考试的专业考试通常包括以下几个方面：
专业知识考核：
这是高校教师招聘考试的核心部分，主要考察应聘者在所申请的教学或研究领域内的专业知识掌握程度。这部分考试可能包括笔试、面试或者两者结合的形式。笔试部分可能会涉及选择题、简答题、论述题等多种题型，而面试则更侧重于对专业知识的深入理解和应用能力的考察。
教学能力考核：
教学能力是高校教师的重要素质之一，在招聘考试中，教学能力的考核也是必不可少的。这可能包括试讲、模拟课堂、教学设计等内容。通过这些环节，考官可以评估应聘者是否具备良好的教学组织能力、语言表达能力和课堂掌控能力。
科研能力考核：
科研能力是衡量高校教师学术水平的重要指标。在招聘考试中，科研能力的考核可能包括对申请人以往的研究成果进行评估，以及对其未来研究计划的可行性进行分析。还可能要求应聘者提交科研项目申请书，以考察其科研设计和实施的能力。
综合素质考核：
除了专业知识、教学能力和科研能力之外，高校教师还需要具备良好的综合素质。这包括沟通协调能力、团队合作精神、职业道德等。综合素质的考核可能通过面试、心理测试等方式进行，以确保应聘者能够适应高校的工作环境和文化氛围。
外语能力测试：
随着国际交流的日益频繁，外语能力成为高校教师的一项基本要求。因此，招聘考试中可能会包含外语能力测试，特别是英语能力测试，以确保教师能够胜任国际化的教学和研究工作。
政策法规了解：
高校教师还需要熟悉相关的教育政策和法律法规，以便在教学和管理工作中遵守规定，维护学校和学生的合法权益。
实践能力测试：
某些高校可能还会要求应聘者进行实际操作或案例分析，以检验应聘者在实际教学中的能力和素质。
教育教学理念测试：
这部分主要涉及对应聘者教育理念、教育观念的考察，以判断其是否具备成为一名优秀教师的潜质。
教育教学创新能力测试：
主要涉及对应聘者在教育改革、教学方法创新等方面的能力的考察。
总体来说，高校教师招聘考试的专业考试是一个全面、综合的考核过程，旨在选拔出既具备扎实的专业知识基础，又具备良好的教育教学能力和创新精神的优秀人才。