公务员考试面试入围比例因地区、单位、岗位及年份的不同而有所差异，但有一些常见的比例。以下是一些常见比例及其出现情况：
1:3 ：这是最常见的面试入围比例，即每个招录岗位计划录用1人时，有3人进入面试环节。例如，岗位招录2人时，则有6人进入面试。1:4：
在某些特殊情况下，如岗位专业性较强或要求较高，可能会出现1:4的面试入围比例。这意味着每个岗位计划录用1人时，有4人进入面试环节。
1:5：
同样，在专业性要求更高的岗位或省部级等高级职位中，可能会出现1:5的面试入围比例。即每个岗位计划录用1人时，有5人进入面试环节。
3:1：
这个比例也比较常见，即每个岗位计划录用1人时，有3人进入面试环节。在2024年的国考中，这个比例占据了绝大多数，高达93.1%的职位都是按照这个比例来面试的。
4:1
和 5:1：
这些比例通常出现在专业性非常强、竞争非常激烈的岗位上。例如，某些岗位可能计划录用1人，但有4人或5人进入面试环节。
8:1：
这种比例非常罕见，一般出现在一些极其热门或对人才要求极高的岗位上。例如，某些岗位可能计划录用1人，但有8人进入面试环节。
需要注意的是，这些比例并不是固定不变的，具体比例会根据当年的招考政策、岗位性质和地区差异进行调整。此外，如果出现同分情况，可能会适当调整面试入围比例，例如从1:3调整为1:4或1:5。
建议
对于竞争性较强的岗位，考生需要更加努力地备考，以提高自己的成绩和竞争力。
对于专业性较强的岗位，考生应重点准备相关专业知识，以展示自己的专业素养和业务能力。
考生还应关注招考公告和简章，了解具体的面试入围比例和相关要求，以便更好地准备面试。