公务员考试分数变化可以从以下几个方面进行分析：
总体趋势
稳步上升：从历年数据来看，国考进面分数呈现出稳步上升的趋势。这主要是由于考生数量的不断增加，以及考试难度的逐年提升。
不同职位差异
热门职位：热门职位的进面分数相对较高，因为这些职位通常待遇较好、发展前景较优，吸引了大量考生报考。
冷门职位：冷门职位的进面分数相对较低，这些职位可能由于职位性质、待遇或发展前景等因素，报考人数较少。
笔试和面试分数
笔试：不同级别和地区的笔试分数要求不同。例如，中央机关和省级直属机构的综合管理类职位合格分数线较高，而市（地）级和县（区）级直属机构及行政执法类职位的合格分数线相对较低。
面试：面试分数方面，各区县情况有所不同。主城分数相对较高，周边区县如江津、荣昌、綦江等也要求面试分数在160分以上。平均分数普遍在125-135之间，但一些岗位报考要求非常细化，面试分数较低，因此备考时要有冲击140+的准备。
特殊政策
政策倾斜：对于西部地区和艰苦边远地区的基层职位，会有一定的政策倾斜，如合格分数线较其他职位低。
考试形式
总分计算：一些地方考试采用笔试和面试相结合的方式，总成绩按一定比例计算。例如，合肥市2024年急需紧缺专业公务员专项招考中，考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
建议
全面准备：考生应注重知识的积累和应试能力的提高，以应对日益激烈的竞争。
针对性备考：针对不同职位的特点和要求，考生应有针对性地备考，特别是热门职位和高分要求的岗位。
关注政策：了解并利用针对西部地区和艰苦边远地区的政策倾斜，提高自己的竞争力。
这些信息可以帮助考生更好地了解公务员考试分数的变化趋势和备考策略。