政府公务员考试面试形式主要包括以下几种：
结构化面试
普通结构化面试：题量通常为4~5道题，考生在规定时间内回答既定题目，考官根据考生的应答表现进行评分。普通结构化面试是国考和省考中最常用的面试方式。
材料结构化面试：考生在进入考场后，先阅读一段材料，然后根据材料内容回答考官提出的问题。这种方式结合了结构化面试和材料分析的特点。
一拖X材料结构化：背景材料后面设置4~5道题目，中央党群及国家行政机关5道题目，其他系统4道题目。考生通常在候考室或阅读室看材料，然后到考场内答题。
微材料：中央党群及国家行政机关为4道普通结构化，1道微材料题，其他系统为3道普通结构化。
无领导小组讨论面试
普通无领导小组讨论：把5-12位参加面试的参选者组成一组，让他们就一项议题进行自由讨论，并作出决策。在讨论过程中，每个人没有特定的角色，也不指定小组负责人，评委通过观察参选者在讨论过程中的表现，对其作出评价。
结构化小组面试
结构化小组面试：3-5人为一组，依次回答同一套题的3-5道题目，然后考生之间相互点评。这种方式不仅考察考生的个人能力，还重点考察了考生的互动交流能力。
其他形式
半结构化面试：介于非结构化面试和结构化面试之间，包括追问环节和依据事先规划的一系列问题来提问。
建议
了解具体岗位：不同岗位可能会采用不同的面试形式，建议考生针对自己报考的省份及岗位等相关信息查询以往历年的情况，以确定具体的考查形式。
准备充分：无论哪种面试形式，考生都需要提前准备，熟悉可能出现的题型和问题，提高自己的应变能力和沟通技巧。
模拟练习：通过模拟面试，可以更好地适应面试的氛围和流程，提升自己的表现。