公务员考试的竞争激烈程度可以用以下几个关键点来概括：
报名人数众多：
每年参加公务员考试的人数非常多，例如2024年国家公务员考试报名人数达到了283万，创历史新高。
平均竞争比高：
2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1。这意味着平均每个职位有62人竞争，而某些热门岗位的竞争更是达到数千人竞争一个职位。
岗位竞争冷热不均：
虽然平均竞争比已经很高，但实际竞争程度在不同岗位之间存在显著差异。一些热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，而一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
地区差异：
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。这说明在一些经济发达或人口密集的地区，竞争尤为激烈。
招录人数与报考人数的差距：
尽管每年招录的公务员人数有所增加，但与报名人数相比，录取名额仍然较少。例如，2024年国考计划招录3.96万人，但报名人数达到283万，这导致了激烈的竞争。
社会竞争压力和信息透明化：
现代社会的竞争压力也是导致国家公务员竞争激烈的重要原因之一。随着社会的发展，职业竞争已经成为人们生活中不可避免的一部分。许多人希望通过成为国家公务员来获得更好的发展机会和更高的社会地位。此外，互联网的发展使得考试信息更加透明化和公开化，进一步激励了更多人参与国家公务员考试。
综上所述，公务员考试的竞争激烈程度非常高，不仅体现在报名人数众多，平均竞争比高，而且在不同岗位和地区之间竞争程度存在显著差异。对于考生来说，要想在激烈的竞争中脱颖而出，需要做好充分的准备，制定合理的复习计划，提高自己的应试能力，并选择一个适合自己的公考培训班。