公务员考试面试主要考察以下几个方面：
综合素质：
包括语言表达、逻辑思维、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、心理素质等多个方面。
精神面貌：
面试首要考查的是考生的精神面貌，即精气神，包括着装整洁得体、答题时流畅自信、与考官有眼神交流、进场离场有礼貌等。
分析能力：
面试中常见的题型包括综合分析题，要求考生分析社会现象、对出台新规的看法、对名言的理解，甚至要求进行演讲，以考察考生的综合分析能力和价值观。
人际交往能力：
面试中涉及人际交往题，考察考生的人际交往意识和技巧，例如询问考生经常参与的社团活动、喜欢的社交倾向和为人处事的技巧。
应变能力：
面试中可能会遇到突发提问或意外情况，要求考生反应机智敏捷，回答有分寸，处理得当。
自我情绪控制：
面对工作压力和可能的批评，能够理性对待，不因情绪波动影响工作，体现考生的耐心和韧劲。
求职动机与拟任职位匹配性：
考察考生的求职动机是否与拟任职位相匹配。
举止仪表：
包括着装、姿态、面部表情等，给考官留下良好的第一印象。
专业能力：
根据职位要求，可能会增加专业能力的考察。
组织协调能力：
在面试中可能会通过模拟情境或案例，考察考生的组织协调能力。
言语理解与表达能力：
要求考生能够清晰、流畅地表达自己的观点，逻辑严谨、条理分明。
无领导小组讨论：
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，要求考生在一组讨论中充分表现自己。
结构化面试：
按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价。
建议考生提前准备，针对以上方面进行系统训练和模拟练习，以提升自己在面试中的表现。