在人力资源（HR）的眼中，大学排名通常与候选人的学历背景、专业能力和就业竞争力紧密相关。以下是根据不同来源整理的HR对大学排名的看法：
美国大学排名
顶尖院校（相当于国内清北级别）
哈佛大学、耶鲁大学、普林斯顿大学、斯坦福大学、麻省理工学院
这些学校的毕业生通常能力出众，HR会优先考虑。
前30名知名大学（C9级别）
哥伦比亚大学、布朗大学、宾夕法尼亚大学等
这些学府在国内享有高知名度，HR看重其学术实力和毕业生能力。
前50名知名大学（中末985级别）
加州大学伯克利分校、纽约大学、乔治城大学等
这些学校毕业生通常实力突出，简历认可度高。
英国大学排名
顶尖院校（学神级别，清北级别）
剑桥大学、牛津大学
毕业生能力卓越，HR会给予高度认可。
G5名校（C9级别）
帝国理工学院、伦敦政治经济学院、伦敦大学学院
这些学校的毕业生能力强，简历看好。
其他G5名校（中末985级别）
爱丁堡大学、曼彻斯特大学、华威大学等
这些学校毕业生在就业市场上竞争力强。
顶尖211（相当于国内顶尖211级别）
南安普顿大学、利兹大学、格拉斯哥大学等
这些学校毕业生简历过关，能力尚可。
中国香港大学排名
港前三（清北级别）
香港大学、香港中文大学、香港科技大学
这些学校毕业生能力突出，HR会优先考虑。
新加坡大学排名
新二（新加坡国立、南洋理工）
这些学校在国际上有很高的声誉，HR认可度高。
澳洲大学排名
澳洲八大（全球前100，QS全在前30）
澳大利亚国立大学、墨尔本大学、悉尼大学等
这些学校毕业生在求职市场上具有很高的竞争力。
其他知名院校（如悉尼科技大学）
这些学校虽名气可能不如澳洲八大，但实力不俗，HR通常也会给予认可。
总结
HR在考虑候选人时，会优先考虑那些来自排名靠前、声誉良好的学校的毕业生。学历虽然是敲门砖，但HR更看重候选人的实践经历、综合能力及个人品质。因此，对于求职者来说，拥有优秀院校背景将有助于提升其在求职市场上的竞争力