在招聘过程中，大学排名是一个重要的参考因素，不同的企业和行业对大学排名的偏好不同。以下是一些关于大学排名在招聘中应用的要点：
QS世界大学排名
在金融、互联网、咨询、快消等行业中，QS排名被广泛参考。
国有银行和顶尖投行通常要求985高校和QS排名前50的院校毕业生。
中小型公司可能接受QS排名前200的学校。
特定城市如广东省和上海市的选调生招聘仅接受QS排名前50的高校毕业生。
泰晤士高等教育世界大学排名
受到大型企业和国企央企的青睐，尤其是“三桶油”的优才计划。
排名看重教学环境、研究环境及研究应用。
U.S. News和软科排名
在某些地区的选调生选拔中仍然被参考。
北京的“优培计划”中，软科排名是招募高端人才的参考依据。
专业排名
特定行业如金融工程领域的QuantNet排名，提供就业率和岗位匹配度参考。
中国顶尖985和211高校
分为不同的档次，如清北为10星认可度，复交浙等为9星认可度。
排名靠前的院校毕业生通常更受企业青睐。
其他排名
加州理工和MIT等顶尖私校在特定排名中表现突出。
榜单中理工类大学占比较高，显示雇主对相关领域专业的青睐。
企业在招聘时会综合考虑候选人的学历背景、实习经历、面试表现等因素。排名可以作为初步筛选的标准之一，但并非唯一决定因素。