大学生职业生涯规划书中的岗位分析是一个关键部分，它涉及对不同岗位的特点、要求、发展前景以及个人与岗位的匹配程度的详细研究。以下是岗位分析的几个重要方面：
岗位概述
岗位名称与职责：明确岗位的具体名称和主要职责，例如市场营销专员负责制定并执行市场营销计划，提升品牌知名度和市场份额。
岗位能力要求：分析岗位所需的专业技能、知识、工作经验等，例如计算机专业的网络工程师需要具备扎实的计算机基础和网络知识。
岗位知识要求：列出岗位所需的专业知识，如市场营销专员需要了解市场分析、品牌管理等相关知识。
岗位技能要求：具体描述岗位所需的技术技能，如编程、数据分析、项目管理等。
岗位经验要求：说明岗位所需的工作经验，如网络工程师通常需要有一定的项目经验。
行业发展走向
行业趋势：分析所在行业的发展趋势，如计算机行业的快速发展和外包业的兴起。
人才需求：研究行业对人才的需求，特别是对特定岗位的需求量和技能要求。
职业环境分析
宏观环境：考虑政治、经济、社会、技术等因素对职业发展的影响。
就业环境：分析就业市场的竞争状况、就业机会和职业发展路径。
岗位匹配度
自我评估：结合个人的兴趣、能力、价值观等，评估自己与不同岗位的匹配程度。
SWOT分析：通过优势（S）、劣势（W）、机会（O）、威胁（T）分析，明确自己在岗位中的竞争力和发展潜力。
职业选择
目标岗位：根据分析结果，选择最适合自己的岗位。
职业路径：规划从当前位置到目标岗位的职业发展路径，包括短期和长期目标。
行动计划
学习计划：制定学习计划，提升专业技能和知识，如参加相关课程、考取证书等。
实践计划：通过实习、项目经历等方式，积累实际工作经验。
通过以上步骤，大学生可以更全面地了解不同岗位的要求和前景，从而做出更明智的职业选择，并制定出切实可行的职业发展计划。