公务员考试历来竞争激烈，这一点可以从以下几个方面进行具体分析：
报名人数众多
每年参加公务员考试的报名人数非常多，例如2024年国家公务员考试报名人数达到了283万，创历史新高。
2025年国考报名人数更是达到了341.6万，报录比86:1。
平均竞争比高
2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1。
2025年国考的竞争比也高达86:1。
岗位竞争冷热不均
一些热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，而一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
例如，中华职业教育社联络部一级主任科员及以下职位，招录1人，却有16702人报名，竞争比高达16702:1。
地区差异
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。
某些经济发达或人口密集的地区，竞争尤为激烈。
招录人数与报考人数的差距
尽管每年招录的公务员人数有所增加，但与报名人数相比，录取名额仍然较少。
例如，2025年国考总岗位数为20810个，但面对266万的报名人数，竞争依然异常激烈。
社会竞争压力
现代社会的竞争压力日益加剧，职业竞争已经成为人们生活中不可避免的一部分。许多人把考公视为获得更好发展机会和更高社会地位的途径。
考试难度与弃考情况
2024年浙江省考弃考率大幅度降低，参考人数的增加势必导致竞争更加激烈。
考试难度方面，2024年浙江省考数量关系模块题目难度适中，判断推理等模块也保持了一定的稳定性和规律性。
综上所述，公务员考试的竞争激烈程度不仅体现在报名人数之多、竞争比之高，还体现在岗位竞争的不均衡性、地区差异以及社会竞争压力的增加。对于考生而言，要想在激烈的竞争中脱颖而出，不仅需要充分准备，还需要具备优秀的综合素质和针对性的备考策略。