公务员考试中的命题是一个复杂而严谨的过程，涉及多个方面和原则。以下是一些关于公务员考试命题的关键点：
命题原则
命题应坚持科学性、求实性、互补性、公平性和导向性。这意味着试题的难度、区分度、覆盖面、题型比例和评分标准等因素都会对考试结果产生直接影响。
考试类型与层次
不同形式和层级的考试有不同的命题原则和要求。例如，国家公务员考试包括笔试、口试、模拟操作测试和心理测试，每种形式的命题都有其独特性。
笔试命题
笔试主要通过书面答卷形式测试考生的知识和能力。命题量大，内容广泛，试卷题型和内容结构相对规范，评分客观公正。行政职业能力测试（行测）侧重于知觉速度与准确性、数量关系理解、判断推理、资料分析和综合分析推断能力等。
面试命题
面试命题侧重考查考生是否具备公务员职位所需的基础知识、专业知识、业务素质和工作能力。面试的命题方式与笔试不同，更侧重于求职动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力等。
试题类型
公务员考试的试题类型包括判断题、单选题、多选题、问答题和情景题等。每种题型都有其特定的考察目的和评分标准。
命题难度与区分度
命题需要确保试题的难度和区分度适中，既能有效测试考生的水平，又能体现选拔性考试的特点。高难度的试题可以区分出高水平考生，但过高的难度可能导致所有考生都难以作答。
命题趋势
近年来，公务员考试的命题趋势逐渐注重综合素质和实际应用能力的考查，减少机械记忆题目的比例，增加分析、推理和解决问题的题目。
反套路命题
命题人可能会采用一些反套路的手法，例如在资料分析中设置难题，或在传统三大块（数量关系、言语理解、资料分析）中设置心理陷阱，以考察考生的真实水平和应变能力。
综上所述，公务员考试中的命题是一个综合性的工作，需要考虑科学性、公平性、实用性和选拔性等多个方面。通过合理的命题设计，可以更准确地评估考生的能力和潜力，确保选拔出最合适的公务员人选。