异地公务员考试调动难度相当大，涉及多个方面的因素和复杂的流程。以下是具体的难点：
编制和职数限制
调动需要在编制限额和职数内进行，这意味着调入单位必须有相应的空缺编制和职数。
单位同意
不仅需要转出单位和接收单位的同意，还需要组织部门的批准。每一步都需要相关领导签字和盖章，流程非常繁琐。
领导意愿
现单位领导是否愿意放行是一个重要因素。如果领导不支持，调动很难实现。
关系和网络
在很多情况下，调动成功与否与个人的关系和网络密切相关。没有足够的关系和资源，调动难度会大大增加。
政策和程序
虽然政策上没有限制异地调动，但在实际操作中，由于各种规定和程序的限制，调动很难实现。
遴选和考试
通过遴选考试和异地回乡公告等途径实现异地调动的机会逐渐减少，且这些途径本身也有诸多限制。
配偶调动
公务员配偶异地调动难度也较大，需要调入省份的单位主动接受，并且涉及复杂的转任手续。
基层服务期
基层工作者大多有最低服务期，服务期内不可随意离开，这进一步限制了异地调动的可能性。
综上所述，异地公务员考试调动难度极大，不仅需要满足各种硬性条件，还需要克服重重行政和人际关系障碍。建议有异地调动需求的公务员提前规划，充分利用现有资源，并做好长期准备。