选择公务员考试职级时，应综合考虑个人的学历、工作经验及所报考职位的要求。以下是一些具体的建议：
应届毕业生
对于本科及以上学历的应届毕业生，一般可以选择填写初级职称，如一级科员或二级科员。
具有一定工作经验的人员
对于已经有一定工作经验的人员，可以根据工作经验的年限和个人的能力选择填写中级职称，如三级主任科员或四级主任科员。
具备较高学历和丰富工作经验的人员
对于具备较高学历和丰富工作经验的人员，可以选择填写高级职称，如一级调研员或二级调研员。
填写职级
在填写干部履历表或报名表格时，只需填写你所任的职级，例如三级调研员（相当于过去的副处级实职待遇）。
职务与职级并行
公务员职级分为十二级，包括科员两级、主任科员四级、调研员四级、巡视员两级，这些职级主要在司局级以下干部中设置，且属于非领导职务。
具体职级对应关系
综合管理类公务员职务层次从低到高依次为：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副处职、正处职。
专业技术类职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
行政执法类公务员职级序列分为11个层次。
任职定级流程
新录用公务员的任职定级流程包括填写材料、组织审核和确定等级等步骤，具体职级会根据审核结果和个人的工作表现来选定。
建议
仔细阅读招考公告和报名须知，确保所选职级符合报考条件和要求。
了解所报考职位的具体要求，选择与之相匹配的职级。
根据个人实际情况和职业规划，选择能够体现自身能力和价值的职级。
通过以上步骤和建议，可以更加准确地选择适合自己情况的公务员考试职级，从而提高通过考试的机会。