公务员考试面试岗位调整通常是由以下几个原因造成的：
未达到面试比例
核减计划或降低面试比例：
若资格复审过程中部分职位未能达到规定的面试比例（如3:1），省委组织部会采取核减计划或降低面试比例的措施，以确保最终的面试比例尽可能维持在常规标准。例如，若核减后仍不达标，则最低比例可降低至2:1。
岗位需求变化
部门职责调整：
有时因部门重组或职责调整，某些职位可能会被合并或取消，导致面试岗位的数量和结构发生变化。
人员流动：
公务员离职、退休或调动等原因也可能导致岗位调整，需要重新安排面试岗位。
政策调整
政策变动：
国家或地方政策的变化可能会影响公务员考试的面试安排，如增加新的面试环节或调整面试形式。
建议
关注官方公告：
定期关注公务员招聘的官方网站或相关公告，及时了解岗位调整的最新信息，以便做好相应的准备。
灵活应对：
对于因比例调整而未能进入面试的候选人，可以考虑调整职业规划，寻找其他机会。
对于成功进入面试的候选人，应充分利用面试机会，充分展示自己的能力和优势。
希望这些信息对你有所帮助。