在海南公务员考试中，比例思想的应用主要体现在以下几个方面：
职位名额与通过资格审查人数的比例
招考职位的名额与通过资格审查人数的比例必须达到职位要求的比例才能开考。多数情况下比例为1:3，即岗位招考1人，最后资格审查通过人数要在3人及以上才能达到开考。如果报名结束后达不到开考比例，会减少招考名额或取消该招考职位。
笔试合格分数线与面试人选的比例
根据计划录用人数与面试人选的比例，在达到笔试合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩从高到低排名确定参加面试人选。计划录用10人（含10人）以上的，比例为1:2；计划录用9人（含9人）以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。
成绩计算中的比例
海南省公务员成绩构成主要分为面试和笔试，达到面试合格分数线的考生，考试综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。
加分政策中的比例
海南省户籍（海南省生源）的黎族、苗族、回族人员，报考少数民族市（县）、省垂直管理单位驻少数民族市（县）直属单位、省直单位驻少数民族市（县）所属单位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。
通过以上几点，我们可以看出比例思想在海南公务员考试中有着广泛的应用，不仅在职位名额与资格审查人数的比例上，还在笔试成绩的计算和加分政策中都有体现。掌握比例思想有助于考生更好地理解和解决实际问题，提高解题效率和准确率。