公务员考试的评分机制主要分为 客观题评分和主观题评分两部分，具体评分方法如下：
行政职业能力测试（行测）
客观题：考生作答后，系统直接给出ABCD四个选项，选择正确的选项得满分，否则不得分。
申论
主观题：通常没有唯一的、固定的标准答案，评分标准有一定的自由度。评分主要依据考生答案中的踩点原则，即答案中的关键词与标准答案或参考答案的匹配程度较高时，考生会获得高分。
面试评分
评分标准：
政治素质：考察考生的政治觉悟、政治立场、政治敏锐性等，考官根据考生在面试过程中对国家政策、党的基本路线、社会主义核心价值观等方面的理解和把握程度进行评分。
业务能力：考察考生掌握的业务知识和技能，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力，考官根据考生在面试过程中对所报考岗位的业务知识掌握程度、分析问题和解决问题的能力进行评分。
综合素质：考察考生的沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、应变能力等，考官根据考生在面试过程中的具体表现进行定性评价。
评分方法：
定量评分：考官根据事先设定的评分标准，对考生在各个方面的表现进行量化评分，如政治素质满分为10分，业务能力满分为20分，综合素质满分为30分，总分为100分。
定性评分：考官根据考生在面试过程中的具体表现，对考生在各个方面进行定性评价，例如，政治素质方面，考官可能会评价考生“政治觉悟高，立场坚定”等。
综合评分：考官根据考生在各个方面的得分情况，对其进行综合评价，例如，政治素质得分较高，但业务能力得分较低，综合素质得分一般，道德品质得分较高，考官可能会给出这样的综合评价：“该考生政治素质较高，但业务能力有待提高，综合素质一般，道德品质较好”。
成绩计算
笔试成绩：行测和申论成绩的总和，不同岗位的考试方式和比重可能有所不同，具体以招考公告为准。
面试成绩：面试满分为100分，合格分数线一般为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
总成绩：总成绩=笔试成绩×一定比例+面试成绩×一定比例，具体比例因省份和职位而异，但大致为各占50%。
建议在准备公务员考试时，重点复习行测的客观题答题技巧和申论的主观题写作能力，同时注重提升政治素质、业务能力和综合素质，以应对不同评分维度的考察。