公务员考试的岗位难易程度可以从多个维度进行分析，包括竞争热度、招录名额、专业要求、学历要求、户籍限制以及工作内容等。以下是一些关键点的总结：
竞争激烈程度
公务员考试的竞争非常激烈，尤其是热门岗位。近几年的招录比普遍在40:1至60:1之间，有的热门岗位甚至达到几百比一。
竞争激烈不仅体现在报考人数多，还体现在对考生综合素质的高要求，包括知识面广泛、解题技巧娴熟、应变能力强等。
岗位难易程度划分
第一梯队：非常难进的单位，包括市委办、政府办、纪委和组织部。这些单位不仅招录名额少，而且对考生的学历、成绩、党员身份等要求较高，政审也较为严格。
第二梯队：比较难考的部门，如公安、财政、人社、审计、发改、国土、住建、交通等。这些岗位虽然招录名额相对较多，但由于地位较高，整体难度也较大。
第三梯队：中等难度的部门，包括教育、卫生、农业、水利、工信、市场、招商、环保、安监等。这些岗位涉及到与日常生活息息相关的工作，虽然基层岗位需要经常跟群众交流，但招录名额较多，专业对口的情况下，普通二本生也有机会。
第四梯队：相对简单的单位，如科技、旅游、民政、司法、文化、广电、体育、统计、档案、信访等。这些部门由于工作性质和地理位置等因素，竞争压力相对较小。
其他影响因素
区域差异：不同地区的公务员考试难度有所不同。一些发达省份由于就业机会较多，竞争压力相对较小；而一些西部省份由于报考人数较少，整体难度也较低。
基础知识和能力：公务员考试的笔试科目包括申论和行测，主要考察考生的语言理解能力、综合分析能力、文字表达能力等。考生需要具备广泛的知识储备和较高的应试能力。
岗位选择：考生选择报考的岗位也会影响其难度。一些岗位由于工作性质、地理位置或福利待遇较好，竞争会更为激烈。
建议
充分准备：无论选择哪个层级的岗位，考生都需要进行充分的备考，提高自己的知识储备和应试能力。
精准定位：根据自身的兴趣、专业背景和职业规划，选择合适的岗位进行报考，以提高上岸的成功率。
关注政策：及时了解公务员考试的最新政策，包括招录名额、专业要求、户籍限制等信息，以便做出更为明智的选择。
通过以上分析，希望能帮助考生更好地了解公务员考试的岗位难易程度，从而制定更为合理的备考策略。