大学教授的职业评价可以从多个维度进行考量，以下是一些主要的评价标准：
学术界或业界同仁的评价
这是对教授学术水平或对业界贡献的最准确评价。
这种评价不是基于会场上的位置、官职或头衔，而是基于其在学术界的实际表现和贡献。
学术成果
教授的学术成果是评价其职业表现的重要指标。
这包括发表的论文数量、质量、被引频次，以及参与的研究项目、获得的奖项和资助等。
教学能力
教授的教学质量也是评价其职业表现的关键因素。
这涉及教学方法的创新性、学生满意度、课程设计的质量以及学生学术成果等。
社会影响力
教授在社会上的影响力和知名度也是评价其职业表现的重要方面。
这包括参与社会公益活动、担任学术组织职务、获得社会荣誉等。
学术领导能力
教授在学术界的领导能力和影响力也是评价其职业表现的重要标准。
这包括指导研究生、主持重大项目、推动学术交流等。
职业道德和操守
教授的职业道德和操守也是评价其职业表现的重要方面。
这包括诚信、公正、责任心等职业素养。
综合以上几个方面的评价，可以得出一个较为全面的大学教授职业评价。这些评价标准不仅涵盖了教授的学术成果和教学能力，还考虑了其社会影响力、学术领导能力和职业道德等方面。