公务员考试的排序规则主要依据考试成绩的高低来确定，具体规则如下：
成绩排名方式
公务员考试成绩排名通常是按照考试成绩高低进行排名，在考试结束后，考生的成绩会被统计和排名，排名越靠前的考生就有更大的机会被录取。
成绩排名是考试后同一职位从高到低排列形成的名次，一般按照1:3的比例确定排名，既进入面试，排名之外的人不能进入面试。
特殊情况下的考虑
在一些特殊情况下，如考试成绩相同的情况下，考生的学历、工作经验、面试表现等因素也会被考虑在内。
成绩计算与权重
公务员考试成绩里面的排名是考试后同一职位从高到低排列形成的名次，一般按照1:3的比例确定排名，既进入面试，排名之外的人不能进入面试。
成绩计算通常包括行政职业能力测试和申论等科目，按照对应的权重或换算公式转化为百分制成绩。
总成绩计算公式为：总成绩 = 笔试成绩 × 一定比例 + 面试成绩 × 一定比例，具体比例可能因省份和职位而异。
面试与体检
面试一般按照笔试成绩从高到低进行，通常是按照1:3或5:1的比例确定进入面试的人选。
面试后，根据笔试和面试的综合分进行排名，第一名进入体检，其余两名待检，若体检第一名不符，则综合分第二名顶上，以此类推。
公示与申诉
成绩排名和录用结果会进行公示，接受社会的监督，考生如对结果有异议，可以申请申诉。
这些规则确保了公务员考试的公正性和透明度，通过综合考量考生的笔试和面试成绩，选拔出最适合担任公务员职务的人才。建议考生充分了解所在省份和职位的具体排名规则和计算方法，以便有针对性地备考和应试。