蠡县公务员考试在多个方面体现出了 相对公平的特点。以下是一些关键点的总结：
笔试环节
笔试环节没有可以插手作弊的缝隙，考核基本功底，一旦查出舞弊行为会有严重的处罚，因此这一环节是公平的。
笔试试卷保密程度非常高，命题老师在笔试前基本是全封闭管理，题目是由所有的命题老师互相配合，弄出几套试题，由负责组织公务员考试的部门从题库中抽取题目，组成公务员试卷，所以笔试阶段泄题几乎不可能。
面试环节
面试考官都是打乱分配的，在面试的前一天，考官自己都不知道自己要去哪里，到达目的地后就会在宾馆隔离起来，通讯工具上缴，避免了某些考生与考官有不可描述的联系。
面试打分环节是由九位考官共同评判，还要去掉最高分与最低分，使得这一环节也是相对公平的。
面试程序包括随机派一名代表上讲台抽签确定考室号和组内序号，面试时不能透露个人信息，从进候考室之前到面试完、领完分数条之后，考生才能碰到自己的手机，确保了面试过程的公正性。
监督机制
面试考官是从面试官资格证书的公务员中进行抽调的，考录主管部门在面试前一天从考官库中随机抽取面试考官，确保考官的随机性和公正性。
相关监督机构的职能到位，进一步确保了面试工作的公平公正。
公开透明
公务员考试在报名前公开招录岗位、招录人数、报考条件等信息，让每个考生都能及时了解，体现了公开透明的原则。
综上所述，蠡县公务员考试在笔试和面试环节都采取了多种措施来确保公平性，包括严格的保密措施、考官的随机分配、监督机制的完善以及信息的公开透明。虽然存在一些个别情况可能导致不公平，但从整体制度和操作流程来看，公务员考试是比较公平的。建议考生认真备考，以实力争取成功。