当前的公务员考试体系虽然通过笔试和面试来评估考生的能力，以保证选拔的公平性，但存在一些不足：
过分侧重知识储备和应试技巧：
考试过多关注考生的知识储备和应试技巧，而对实际工作中所需的综合能力评估不足。例如，创新思维、团队协作、应急处理等关键能力难以通过传统考试方式全面考察。
强化应试教育倾向：
"逢进必考"的模式无形中强化了应试教育的倾向，导致大量考生投入大量时间和精力进行题海战术式的备考，削弱了考生的独立思考能力和创新精神。
资源配置效率问题：
频繁的大规模考试带来巨大的社会成本，从命题、组织到阅卷、面试，每个环节都需要投入大量的人力物力，但高投入却往往只能换来少数人的成功入选，这种资源配置方式是否真正高效值得思考。
人才流动机制僵化：
"逢进必考"的制度可能导致人才流动机制的僵化，一旦通过考试进入体制内，部分公务员可能会因为职位的相对稳定性而失去继续学习和提升的动力，缺乏有效的竞争和激励机制。
考试内容与实际工作需求脱节：
考试往往侧重于对考生知识储备和应试能力的考察，而对于实际工作中所需的创新思维、沟通协调、应急处理等能力的评估相对不足，导致选拔结果与实际工作需求之间存在脱节。
考试科目和内容设置不合理：
公务员考试的科目和内容存在一些问题，如笔试分为公共科目和专业科目两项，公共科目中又分为行政职业能力测试和申论两种考试类型，这样的形式可能导致考生高分低能。
面试方法不尽有效：
面试环节可能因为一些优秀考生不擅长口头表达或当天表现不佳而被刷下去，同时，面试内容可能过于模式化，不能充分表现考生自身的特点和优势。
缺乏法律和规范支持：
公务员考试录用过程中，一些环节无法可依，实践中操作比较混乱，难以统一，需要建立全方位多层次的公务员考试录用法律法规。
管理机构分工不明确：
政府人事部门和用人机关作为公务员考试录用的管理机构，分工不明确，可能导致报考和录用标准不一致，平等难以真正实现。
这些不足表明，公务员考试体系需要进一步完善和改革，以确保选拔出真正具备实际工作能力和创新精神的公务员，同时提高资源配置效率，激发公务员队伍的活力和适应性。