公务员遴选考试通常被认为难度较大，主要原因包括：
考试内容：
遴选考试不仅考察行测和申论等基础知识，还侧重于解决实际工作中的问题，要求考生具备较高的业务能力和写作水平。
竞争激烈：
遴选通常是从众多在职公务员中选拔，参与者素质普遍较高，竞争激烈。
选拔过程复杂：
遴选考试包括笔试、面试、考察、体检等多个环节，部分环节实行差额选拔，增加了不确定性。
备考挑战：
考生通常需要在繁忙的工作中抽出时间备考，备考时间相对紧张。
岗位匹配度：
报考的岗位与个人专业和经验相关，专业稀缺或合适的岗位竞争相对较小，但即便如此，高分也不容易获得。
变数大：
遴选过程中存在许多变数，如差额考察、体检、考察环节等，即使笔试面试均第一，最终结果也有不确定性。
尽管遴选考试难度较大，但通过充分的准备和努力，考生仍有机会成功遴选。建议考生提前了解考试内容和形式，制定备考计划，注重理论与实践相结合，提高自己的综合素质和能力