公务员考试在多个方面都体现了较高的公平性，尽管无法做到绝对公平，但已经采取了一系列措施来确保考试的公正性。
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，从命题到试卷下发到考场学生手上都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考随机性：监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况，减少了作弊行为的发生。
面试环节的公平保障
考官选取与安排：考官从不同的考官库中随机抽取，并在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备，确保随机性和公正性。
成绩公布的透明性：面试成绩当场公布，对考官和考生的行为起到监督作用，确保面试过程的公平公正。
双盲机制：在面试中采用双盲机制，考官和考生互不知道对方身份，避免考官因个人喜好影响评分。
全程录音录像：整个面试过程全程录音录像，一旦出现违规情况，处理起来毫不留情。
机会的公平
报考条件统一：公务员考试不因考生的学历、学校等背景差异限制其参加考试，只要符合公告条件即可报名。
制度设计的公平性
随机选择机制：考生考试当天随机抽取考场，确保考试顺序的随机性。
评分机制：评分规则统一，避免因个人主观因素而改变。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作上已经做到了相对公平，尽管仍存在极小的作弊风险和考官主观因素等可能的问题，但整体防范体系能够极大程度降低这些风险，确保考试的公正性。因此，可以说公务员考试是公平的，为所有有志于进入公务员队伍的考生提供了公平竞争的机会。