大学生职业规划内部关系主要涉及以下几个方面：
适应就业形势与坚持理想兴趣的关系
严峻的就业形势是催生职业规划课程的一个重要原因。在指导大学生进行职业生涯规划时，必须强调其综合性，正确处理好适应就业形势与坚持理想兴趣的关系。这意味着大学生需要在现实就业环境和自身兴趣之间找到平衡点，既要考虑市场需求，也要兼顾个人职业发展愿望。
学习规划技能与提升品德能力的关系
职业生涯规划不仅涉及技能的学习，还包括品德能力的提升。大学生在学习规划技能的同时，也应注重提升自己的品德能力，如责任感、团队合作精神、沟通能力等。这些品质对于个人职业发展至关重要，能够帮助学生更好地适应职场环境，获得更多机会。
强调实践教学与重视理论指导的关系
职业生涯规划教学应注重实践教学与理论指导的结合。通过实践活动，学生可以将所学知识应用于实际，增强对职业规划的感性认识。同时，理论指导可以帮助学生建立系统的职业规划框架，提高规划的针对性和有效性。
职场人际关系建立的基本原则
职场人际关系对于个人职业发展具有重要影响。建立良好的人际关系可以提高工作效率，促进团队合作，并为个人职业发展创造更多机会。职场人际关系建立的基本原则包括：
保持真诚和诚信：树立值得信赖的个人形象。
尊重他人：尊重他人的意见和感受，维护团队和谐。
互相尊重：在职场中保持平等的态度，相互帮助，共同进步。
平等互助：在职场人际交往中保持平衡，既不过分依赖他人，也不吝啬给予帮助。
适度付出与索取：在职场交往中，既要积极付出，也要学会合理索取。
有效沟通：清晰、准确地表达自己的想法，同时倾听他人的意见，善于倾听，也会表达自己的观点。
社交礼仪：适当的礼仪可以使人际关系更加融洽。
这些内部关系处理得当，有助于大学生在职业生涯中取得更好的发展。建议大学生在职业规划过程中，注重多方面的能力提升和人际关系建设，以实现个人职业目标。