甘肃省公务员考试的面试比例如下：
一般职位
按照职位笔试成绩从高到低的顺序，依次按计划招录人数与面试人数1∶3的比例确定面试人选。
特殊职位
对于基层法院、检察院、公安、司法等机关专业性强的特殊职位，可适当降低面试比例，但不得低于1∶2。
对于达不到面试比例的职位，可采取核减招录计划的方式直至达到3:1面试比例。如果通过核减招录计划仍达不到3:1比例，可采取降低面试比例的方式确定进入面试人选，比例不得低于2:1。
特殊区域职位
对甘肃省原58个集中连片特困县、17个插花型贫困县区职位，可适当降低面试比例，但不得低于2:1。
总成绩计算
面试实行百分制，采用结构化等方式开展。笔试、体能测评、面试工作结束后5日内，按照笔试占60%、面试占40%的比例合成总成绩。
建议：
考生在准备面试时，应充分了解并关注这些比例要求，以便更好地制定备考策略。
对于竞争激烈的职位，考生应更加努力提升自己的笔试成绩和面试表现，以增加进入面试的机会。
对于特殊职位或特殊区域职位，考生应提前了解并确认相关政策的适用情况，以便做好针对性的准备。