大学生自由职业解约的原因多种多样，可以从以下几个方面进行分析：
理想和现实差距太大
大学生在毕业后面对现实的就业压力时，可能会感到失落和情绪低落。如果长时间找不到工作，他们的期望值会逐渐降低，可能会草率地签订一份工作合同。一旦找到更合适的工作，他们可能会因为对当前工作不满而选择解约。
公司承诺没有兑现
有些大学生在签约时没有慎重考虑，进入公司后发现公司所承诺的内容没有实现，例如工资待遇、工作环境等，因此提出解约要求。
职业定位不清
许多大学生缺乏职业规划的意识和能力，不能发现自身的优缺点，只注重提升专业技能，对人才市场的供求关系关注较少。这导致他们在找工作时没有明确的目标，可能会随意签约，随后又因为不满意而选择解约。
为了更好的发展
部分大学生认为，如果能在第一个职位上有个好的起点，会减少未来跳槽的频率。因此，他们可能会因为找到更好的工作机会而选择解约。
家庭和恋人因素
家庭要求、恋人分隔两地等因素也会导致一些大学生选择解约。例如，有些学生因为父母不同意去异地工作，或者因为恋人要去异地工作而跟着过去。
多处谋职，择优选择
有些大学生会同时与多家单位签约，作为获取更好工作机会的“保底”。一旦找到更合适的单位，他们可能会选择解约。
将就业作为获取北京户口的战略
在北京等大城市，由于户口指标的稀缺性，一些大学生会将获得北京户口作为就业的硬指标。如果单位能提供解决户口的岗位，他们可能会为了这个利益而选择解约。
价值观和文化不符
有些大学生可能因为与公司的价值观或文化不符，无法融入团队或与上级建立良好的工作关系，从而选择解约。
工作内容与专业或兴趣不符
如果大学生发现工作内容与自己的专业或兴趣不符，他们可能会希望找到更适合自己的岗位，从而选择解约。
综上所述，大学生自由职业解约的原因主要包括理想与现实的差距、公司承诺未兑现、职业定位不清、为了更好的发展、家庭和恋人因素、多处谋职、获取北京户口、价值观和文化不符以及工作内容与专业或兴趣不符等。建议大学生在签订工作合同时，要慎重考虑，明确自己的职业目标和发展方向，避免因盲目签约而导致的解约问题。