公务员考试主要分为以下几种类型和考法：
国家公务员考试（国考）
考法：包括行政职业能力测验（行测）和申论两个笔试科目。面试则考察考生的综合素质和能力。
特点：全国范围内统一考试，要求考生具备较高的学历和专业水平。考试内容根据报考岗位类别有所不同，如副省级及以上岗位侧重解决问题能力，市地级及以下岗位侧重贯彻执行能力，行政执法类岗位多考查解决突发问题和行政执法能力。
地方公务员考试（省考）
考法：通常包括行测和申论，有时还包括专业科目。考试由省级主管部门统一安排，编制隶属于省。
特点：各省考情可能有所不同，但基本上都包括行测和申论。部分省份还会根据地方实际情况增加专业科目考试。
选调生考试
考法：主要从高等院校选调应届大学本科毕业生，重点培养。考试形式通常包括笔试和面试，考察考生的综合素质和能力。
特点：选拔品学兼优的毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选进行培养。录用后直接成为公务员编制。
遴选
考法：跨政府层级、工作部门、地区的竞争性选拔。主要考察在职公务员的晋升和转任资格。
特点：竞争性较强，选拔标准严格，通常要求具备丰富的工作经验和优秀的工作表现。
聘任制公务员
考法：通过合同聘用的方式建立劳动关系，适用于专业性强或辅助性职位。
特点：根据工作需要聘用，合同期内享受公务员待遇，但并非终身制。
建议
制定备考计划：根据自身实际情况，制定合理的备考计划，包括每天的学习时间、学习内容和进度等，避免过度劳累和压力过大。
系统学习：重点复习行测和申论两个科目，同时根据报考职位的要求，有针对性地准备专业知识科目。
模拟考试：通过模拟考试来检验自己的备考效果，查漏补缺，提高应试能力。
关注考情变化：密切关注公务员考试的动态和考情变化，及时调整备考策略。