广西公务员考试 在整体上被认为是较为公平的。以下是一些支持这一观点的论据：
科学、公开、透明的考查方式：
广西公务员考试通过科学、公开、严格的考试程序为各级机关及其直属机构选拔公务员，这一过程具有极高的社会关注度，确保了考试的公平性。
报考门槛低，机会多：
每年招录人数众多，如2024年招录7639人、职位数为4210个，为考生提供了广泛的竞争机会。
严格的监考和监控：
无论是笔试还是面试，都有严格的监考和监控措施，确保考试过程中没有作弊行为的发生。例如，面试考官是随机分配的，且在面试前一天隔离，通讯工具上缴，从而避免了考生与考官之间的不正当联系。
公开明确的招录信息：
报名前，招录岗位、人数、报考条件等信息都会公开明确，使每个考生都能及时了解，确保了招录过程的透明度。
面试流程的公正性：
面试环节采用九位考官共同评判并去掉最高分和最低分的方式，进一步确保了面试的公平性。
尽管存在一些关于不公平现象的个别报告，例如面试中可能存在的关系“照顾”或泄题事件，但这些事件通常会得到严肃处理，并不影响整个考试制度的公平性。
综上所述，从多个角度来看，广西公务员考试在设计和执行上都在努力确保公平性，为大多数考生提供了一个相对公平的竞争平台。然而，绝对的公平是难以实现的，任何考试制度都可能存在不足之处，需要不断地进行改进和监督。