HRD（人力资源发展）大学对口专业主要包括以下几种：
工商管理 （Business Administration）：这是一个涵盖企业管理各个方面，包括人力资源管理的综合性专业。工商管理专业的毕业生通常具备较强的组织管理能力和商业洞察力，适合从事人力资源管理相关岗位。人力资源管理
（Human Resources Management）：这是最直接与人力资源相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效管理等核心领域。该专业的毕业生通常具备扎实的人力资源管理理论基础和实践技能。
心理学（Psychology）：心理学专业可以帮助人力资源工作者更好地理解员工的行为和心理状况，从而进行更有效的员工培训、绩效评估和团队建设。心理学背景也有助于在招聘过程中更精准地匹配人才与岗位。
法学（Law）：法学专业使人力资源工作者对劳动法规和雇佣合同等法律事务有更深入的理解，有助于降低公司在人力资源管理中的法律风险，并确保公司的人事管理合规性。
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等：这些学科为人力资源管理提供了重要的理论支持和分析工具，帮助HR从业者更好地理解市场环境、组织运作和员工行为，从而制定更有效的人力资源管理策略。
人力资源发展（Human Resource Development, HRD）：这是一个相对较新的领域，关注组织架构设计、组织效率提升、培训项目设计和绩效评估等更高阶的人力资源管理任务。一些学校将HRD专业与人力资源管理专业结合，提供更为全面的教育。
建议
选择专业： 如果你对人力资源管理的各个方面都有深入兴趣，并且希望在未来从事高级人力资源管理职位，那么选择人力资源管理专业或人力资源发展专业是比较合适的。 跨学科背景
证书与学习：即使不是相关专业的毕业生，也可以通过考取企业人力资源管理证书、经济师等资格证书，以及系统学习相关理论知识，来提升自己在人力资源领域的竞争力。
希望这些信息对你有所帮助!