公务员考试热是一个复杂的社会现象，它涉及到多种因素和观点。以下是一些主要的感想和观点：
公务员岗位的稳定性和吸引力
公务员岗位因其稳定性、高工资和良好福利而成为许多人的理想选择。这种稳定性在就业市场不景气的情况下尤为吸引人。
社会公平和机会均等
公务员考试坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争的机会。这种制度设计在一定程度上体现了社会公平。
人才资源的浪费
公务员考试热可能导致优秀人才集中在公务员岗位上，而不是在他们更擅长和热爱的专业领域。这种人才资源的浪费可能会影响社会的创新能力和整体发展。
社会心理和竞争氛围
公务员热反映了一种不正常的竞争氛围，可能导致青年人过度追求行政职位，而忽视其他有创造力的职业。这对青年人的成长和社会的活力是不利的。
政府权力和资源垄断
公务员热与政府权力独大、垄断各种社会资源的局面有关。权力的诱惑导致许多人将公务员职位视为权利和地位的象征，而不是人民的公仆。
就业形势和职业选择
公务员考试热也是就业形势严峻的一个反映。许多大学生和其他就业者将公务员作为重要的职业选择，以应对不确定的就业环境。
公务员热的改善建议
可以考虑改进公务员选拔方式，如增加学校推荐等渠道，以更好地选拔适合的人才，同时降低考试成本。
公考热的积极面
公考热也有一定的积极面，比如能够吸引优秀人才进入公共管理领域，提高政府工作的水平和效率，同时缓解就业压力。
总的来说，公务员考试热是一个多因素综合作用的结果，既有其合理性和积极面，也存在一些需要改进的问题。通过完善选拔机制、引导人才合理流动，可以更好地利用人才资源，促进社会的全面发展。