国家公务员考试的面试比例一般为 3:1。这意味着在笔试中达到最低控制分数线的考生中，将按照不高于3:1的比例确定进入面试的人选。如果出现同分的情况，可能会按照4:1或5:1的比例确定面试人数。
面试形式主要分为结构化面试和无领导小组讨论两种。结构化面试主要考察考生的自我认知能力、组织计划能力、应急应变能力、人际关系能力、社会问题综合分析能力等，面试过程中考官通常一言不发，或仅念题给考生听。无领导小组讨论则采用情景模拟的方式，要求一组考生在小组讨论中充分表现自己，通常没有固定组长，讨论时间约为1-1.5小时。
面试官人数通常在7人左右，他们通过考生的答题来判断其逻辑能力、言语表达能力和临场抗压能力。公务员面试的题目通常有规律可循，主要涉及自我认知、应急应变、人际关系、组织策划等内容，考生需要做足准备。
建议考生提前了解并熟悉面试形式和题型，参加相关培训，以提高在面试中的表现。