公务员考试中的分数比例根据不同的岗位和考试形式而有所差异。以下是几种常见的分数比例设置情况：
一般情况
对于不组织专业能力测试的职位，笔试成绩和面试成绩通常各占50%。
对于组织专业能力测试的职位，笔试成绩占50%，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
具体岗位比例
8个非通用语职位：笔试成绩按照行政职业能力测验（行测）、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
金融监管总局及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
公安机关人民警察职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
其他职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。
加考专业科目情况
对于加考公安专业科目的职位，笔试成绩通常按照行测占40%、申论占30%、公安专业科目占30%的比例计算。
总成绩计算
对于不加考公安专业科目的职位，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
对于加考公安专业科目的职位，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
建议
关注招聘公告：考生在备考过程中应密切关注所报考岗位的分数比例要求，因为不同岗位可能有不同的分数计算方式。
平衡备考：虽然笔试成绩在总成绩中占据较大比重，但面试成绩也非常重要。考生应同时重视笔试和面试的备考，提高自己的综合素质和应变能力。
了解专业能力测试：如果报考岗位组织专业能力测试，考生需要提前了解测试内容和形式，有针对性地进行准备。
这些信息可以帮助考生更好地了解公务员考试的评分机制，从而制定出更为科学的备考策略。