公务员考试主要考察以下几种能力：
组织协调能力：
指能够合理安排时间、调配资源，并对可能出现的矛盾冲突进行协调。
应变能力：
在突发情况下，能够迅速反应并找到解决问题的方法。
综合分析能力：
要求能够分析问题，透过现象看本质，并进行深入思考。
人际交往意识与技巧能力：
涉及与人沟通、建立和维护工作关系等。
求职动机与拟任职位匹配性：
考察考生的职业目标与拟任职位的契合度。
言语理解与表达能力：
要求能够准确理解和表达语言，包括文字材料、图形、语词概念等。
自我情绪控制：
在面对压力或挑战时，能够保持理性的态度来处理问题。
举止仪表：
指外在的仪容仪表和行为举止，要求自信得体，大方得当。
专业（创新）能力：
针对不同职位要求，考察相关的专业知识或创新能力。
政治素质：
注重了解政治理论学习情况，政治信仰、立场、意识和表现，符合政治要求。
道德品行：
考察践行社会主义核心价值观，忠诚老实、公道正派等社会公德和个人品德。
知识测试：
包括基础知识和专业知识，如政治、行政学、法律等。
能力测试：
通过笔试和面试测试考生的反应能力、逻辑推理、语言理解、资料分析和数量关系等。
技能测试：
考察考生处理问题的能力，情商即处理人际关系的能力和适应能力。
这些能力的考察旨在确保公务员能够胜任其职位，具备必要的知识、技能和素质。建议考生在备考过程中，有针对性地进行训练和提升。