地方保护在公务员考试中的体现主要是各地政府为了吸引本地人才，确保公务员队伍的稳定性，而在考试和招录过程中设置的一些限制性条件。以下是一些具体的表现：
户籍限制
例如，河北省公务员考试要求必须有河北省户籍，其他户籍不允许报考。
有些地区会在考试中设置研究生学历不限制户籍的条件，以吸引高端人才。
本地优先
在某些情况下，地方政府会优先考虑本地人才，尤其是在基层公务员的招录中，可能会设置一些本地化的要求或加分项。
专业限制
部分职位可能会要求报考者具备本地高校或相关专业的学历背景，以确保招录到具备本地知识和经验的人才。
考试难度
有些地区可能会降低考试难度，以便本地人才更容易通过考试。
岗位分配
在岗位分配上，可能会优先考虑本地人才，尤其是在一些重要部门或关键岗位上。
这些地方保护措施在一定程度上可以理解，因为地方政府需要平衡本地就业和人才吸引的问题。然而，过度的本地保护可能会影响公务员队伍的多样性和整体素质，也不利于形成公平竞争的环境。
建议：
公务员考试应尽量保持公平、公正、公开，避免过度的户籍和专业限制，以吸引更多优秀人才加入公务员队伍。
同时，地方政府在制定招录政策时，应充分考虑公平性和全国性，避免因地方保护主义影响人才的合理流动和配置。