公务员考试的分差因多种因素而异，包括考试难度、考生群体、岗位竞争程度等。以下是一些关于公务员考试分差的概述：
笔试分差
一般情况下，同一岗位笔试进面成绩差距在3分左右。
国考笔试分差在10分以内，面试分数差距在5分以内。
成绩差距在10分至50分之间，整个考试群体之间的成绩差距可能在50分至100分以上。
面试分差
面试中，5分以内的分差都在可控范围之内。
面试一般分差有十分左右，这是最高分与最低分之间的差距。
分差的影响因素
分差的大小可以反映出考生的实力和竞争力。
分差较小意味着考生表现较为出色，与他人的差距小；分差较大则说明考生表现可能不如他人，与他人的差距大。
其他注意事项
公务员考试分为省考和国考，两者的分数比例不同，省考笔试和面试的分数比一般为7:3，而国考笔试和面试是1:1。
动态赋分制度下，分差可能会有所不同，但一般考在70分以上的，分差都在5分乃至3分内。
这些信息表明，公务员考试的分差在不同环节和不同考生群体中有所不同，但大致可以控制在一定范围内。对于考生而言，了解这些分差情况有助于他们更好地评估自己的竞争地位和制定备考策略。