公务员考试包括笔试和面试两个阶段，它们各自具有不同的特点和重点，同时对考生的最终成绩产生重要影响。
笔试
定义：作为公务员考试的第一道门槛，笔试占总成绩的60%。
内容：包括公共科目和专业科目。公共科目通常包括《行政职业能力测验》（行测）和《申论》，而专业科目则根据岗位需求设置，如银保监会、非通用语职位、公安类职位等。
目的：主要考察考生的认知能力、读与写能力，侧重于智商的测试。笔试合格的考生才能进入面试环节。
形式：采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，通常包括选择题、判断题和简答题等。
面试
定义：面试占总成绩的40%，虽然比重较小，但其影响力不可小觑。
内容：主要考察考生的认知能力、听与说能力，侧重于情商的测试。面试形式通常为结构化面试，部分岗位可能采用无领导小组讨论、情景模拟等方式。
目的：除了考察专业知识和应变能力外，更看重个人的综合素质和表达能力。面试是选拔合格公务员的关键环节。
形式：基本采用结构化面试，税务海关系统近两年则采用无领导小组与结构化面试相结合的结构化小组面试形式。
综合计算
总分计算：通常采用笔试成绩和面试成绩的加权平均，具体公式为：总分 = 笔试成绩 * 60% + 面试成绩 * 40%。
建议
笔试准备：考生需要注重政治、经济、社会等常识的理论知识，加强行测和申论的复习，提高答题速度和准确性。
面试准备：除了专业知识外，还需提升综合素质，包括应变能力、沟通能力和语言表达能力。可以参加模拟面试，熟悉面试流程和应对策略。
时间管理：合理分配时间，确保笔试和面试都能充分准备。
通过以上分析，可以看出笔试和面试在公务员考试中各有侧重，考生需要全面准备，才能在激烈的竞争中脱颖而出。