公务员考试选拔岗位的过程如下：
明确筛选条件
根据自己的专业、学历、政治面貌、基层工作经验等条件筛选出符合自己要求的岗位。
专业选择
尽量选择与自己专业对口或相近的岗位，这样可以减少竞争压力。
学历要求
选择与自己学历相匹配的岗位，如果学历较高，可以选择要求学历较高的岗位，以减少竞争者。
政治面貌和基层工作经验
如果有特定的政治面貌或基层工作经验，可以优先选择有这些要求的岗位。
限制条件
尽量选择限制条件较多的岗位，这样可以减少竞争。
招录人数
选择招录人数较多的岗位，这样可以提高进面机会。
竞争比例
了解岗位往年的竞争比例，选择竞争相对较小的岗位。
职位所属部门
考虑职位所属部门的工作内容和发展前景，选择自己感兴趣的部门。
地理位置
考虑岗位所在的地理位置，选择自己愿意长期工作和生活的地方。
报名人数
在报名期间，关注各岗位的报名人数情况，选择报名人数相对较少的岗位。
避免热门地区和三不限岗位
避免选择长三角、珠三角等热门地区以及招录条件较少的“三不限”岗位，这些岗位竞争激烈。
利用自身优势
优先选择符合自己条件的岗位，如中共党员、应届生、基层项目人员等，这些身份通常有优势。
深入研究岗位
仔细阅读招考公告和简章，了解各个岗位的职责描述、招录条件和晋升路径，确保自己符合报考条件。
综合选择
结合自己的兴趣和未来规划，综合考虑以上因素，选择最适合自己的岗位。
通过以上步骤，可以更加科学、系统地进行岗位选择，提高公务员考试的录用机会。