英国和美国的公务员考试制度 存在明显的差异，主要体现在以下几个方面：
考试组织
英国：由公务员委员会等专门机构主持考试，负责审查应聘文件、主持考试并公布成绩。
美国：没有统一的统考，由各部门按自己需求招聘，不集中在某个时期招聘，网络是主要的招聘渠道。
考试内容
英国：侧重实际工作场景能力，例如情景判断测试（Situational Judgment Test）、案例分析和写作能力。
美国：考试内容更注重岗位需求，如逻辑分析、职业技能测试、心理评估等，公开考试较少，更多依靠面试与履历评估。
招聘方式
英国：申请方式包括提交在线申请表，经过面试、考试和评估等环节，最终确定录用者。
美国：招聘方式多样，包括根据华盛顿管理研究所（PMF）计划提供领导人才、发放奖学金吸引志愿者、招募军人退伍军人以及在私人机构中拥有丰富专业知识和经验的人员等。
公务员制度
英国：事务官终身制，体现了精英主义和专业主义，是英国年轻人进入政府和社会核心的重要途径。
美国：公务员制度由联邦政府颁布的公共政策和管理法规构成，提供智力和管理支持，招聘和选拔方法多样。
建议
英国：如果希望进入英国政府工作，建议重点准备实际工作场景能力的测试，如情景判断测试和案例分析，同时保持良好的书面表达和沟通能力。
美国：如果希望在美国政府工作，建议全面提升自身的职业技能和知识，同时关注各部门的招聘信息，以便及时了解和抓住就业机会。