公务员录用考试，也称为公务员考试，是由公务员主管部门组织的一种选拔性考试，旨在录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。考试通常分为国家公务员考试和省（市县镇）公务员考试。
考试形式：
笔试 + 面试：大多数情况下，考试形式包括行政职业能力测试（行测）和申论两部分，部分省份可能还包括公共基础知识。
考试内容：
行测：测试应试者的逻辑思维、问题解决、资料分析等能力。
申论：测试应试者的写作能力和对政策、社会问题的理解和分析能力。
考试组织：
国考：由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，面向全国举行的考试，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员。
省考：由各省公务员主管部门组织，为地方各级机关招录公务员。
录用原则：
公开、平等、竞争、择优：遵循这一原则，通过考试选拔优秀人才，防止任用工作中的不正之风。
特点：
科学性：考试具有较高的科学性，能够较为准确地评估应试者的实际工作能力。
实用性：考试内容紧密结合公务员工作的实际需要，具有较强的实用性。
变化历程：
公务员考试自1989年起经历多次改革，考试内容由《行政职业能力测验》和《公共基础知识》逐渐演变为统一的《行政职业能力测验》，并区分综合管理类和行政执法类职位。
目的：
选拔有才干的求职者来填充公共职位空缺，确保公务员队伍的质量和效率。