公务员考试中的限制人员流动措施主要包括以下几个方面：
户籍限制
本县户籍限制：一些地方政策要求公务员考生必须具有本县户籍，以此来保障公务员队伍的稳定性和地方发展的连续性。这种做法有助于减少人员流动，提高公务员的工作积极性和责任感，增强公务员队伍的凝聚力和战斗力。
地域保护：限制外地人才参与当地公务员考试，以保护本地人才就业和本地公务员队伍的稳定性。
资格限制
学历、专业、年龄等条件：考生需要满足一系列资格条件才能参加考试，例如某些岗位可能只接受本科以上、英语四级或计算机二级的考生。这些限制确保了公务员队伍的专业性和稳定性。
岗位限制
特定岗位的专业要求：公务员岗位往往需要具备特定的专业知识和技能，岗位限制可以确保公务员队伍的专业性得以保持。
遴选考试：2016年以后，在职公务员不能参加其他区域的公务员考试，只能参加本地区的遴选考试，这限制了年轻公务员的跨区域流动。
政策调整
取消部分限制：近年来，一些省份在公务员省考中逐渐放宽了对户籍的限制，以吸引优秀人才和促进人才合理流动。例如，一些经济发达、人才需求旺盛的地区通过降低户籍门槛、提供优惠政策等方式吸引外地人才。
特定情况下的户籍要求：尽管总体趋势是放宽户籍限制，但在一些特定情况下，如基层服务岗位或特殊岗位，仍可能会要求报考者具有本地户籍。
建议
平衡本地与外地人才：政府在制定公务员招录政策时，应更加平衡考虑本地与外地人才的选拔需求，既保障本地人才的培养和发展，又吸引优秀人才充实公务员队伍。
优化岗位设置：通过优化岗位设置和资格条件，确保公务员队伍的专业性和稳定性，同时给予优秀人才更多的机会和平台。
促进人才流动：在确保公务员队伍稳定的基础上，适当放宽对人才流动的限制，鼓励优秀人才在不同地区之间合理流动，促进区域协同发展。