公务员考试录用制度是选拔公务员的重要机制，其设计初衷是为了确保公务员队伍的高素质、公正性和透明度。以下是对我国公务员考试录用制度的感悟：
重要性和现实意义
公务员考试录用制度对于提高公务员队伍的整体素质、加强队伍管理、提升政府形象和绩效具有非常重要的现实意义。
程序完善但需进一步科学性和合理性
虽然我国公务员考试录用制度的程序已经初步完善，但每个环节的具体指标还欠缺科学性和合理性。例如，招考流程的透明度、审核机制的严格性以及违规违纪行为的处罚力度等方面仍有待加强。
针对性和目的性
公务员考试录用制度具有鲜明的针对性和目的性，旨在通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则，确保选拔出真正具备能力和素质的公务员。
存在不公平现象
尽管有相关法律和条例，但在实际考试中仍存在不公平现象，如不合理的报考条件、考试内容不够科学、面试程序不够规范等。
完善措施
为真正实现公开、平等、竞争、择优的目标，需要从报考条件、考试内容、程序和监督等方面进行完善。例如，加强招考各阶段的审核，加大违规违纪行为的处罚力度，加强对考生诚信的管理和监督，提高招考流程的透明度等。
借鉴国外经验
借鉴国外公务员考录制度的经验，可以对国家公务员考试录用制度进行改进，包括公开化、层次化、综合化、科学化、多元化及多样化等方面。
提高行政效率
希望公共部门在提供公共服务和管理公共事务时能提高行政效率，成为一个有作为但不墨守成规的组织，以维护和实现社会公共利益为目的，实现社会成员整体利益最大化。
总之，公务员考试录用制度在选拔高素质公务员方面发挥了重要作用，但仍需不断完善和优化，以确保其科学性和公正性，从而更好地服务于国家和人民。