国企和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：
编制性质
公务员：拥有行政编制，属于国家公职人员，具有执法权，工作性质主要是提供政府服务。
国企员工：没有编制，与单位签订劳动合同，受劳动法保护，性质上更接近于企业职工。
社会地位和认可度
公务员：职业地位较高，社会认可度也较高，尤其是基层公务员，对家庭和个人都有重要影响。
国企员工：虽然工作稳定，但社会地位和认可度相对较低，工作性质和待遇与公务员相比有差距。
福利待遇
公务员：福利待遇相对稳定，薪资和补贴根据层级有所不同，整体较为均衡。
国企员工：收入与企业所在行业规模和经济效益密切相关，不同企业之间福利待遇差异较大，总体薪资水平一般比公务员高，但稳定性较差。
晋升机制
公务员：晋升机制较为严格，通常需要经过层层选拔和考试，晋升路径相对明确。
国企员工：晋升路径相对有限，有些员工可能在同一职位上工作多年，工资和职位变化不大。
考试难度和方式
公务员考试：由国家统一组织，考试难度较高，竞争激烈，通常包括行政职业能力测验和申论等科目。
国企考试：由企业自行组织，考试内容较为复杂，不同企业之间考试难度和方式差异较大。
报考条件
公务员：通常要求具有中华人民共和国国籍，年龄为18至35周岁，部分职位有其他特定要求。
国企招聘：一般要求具备相关学历和工作经验，招聘方式包括校园招聘和社会招聘，条件相对宽松一些。
总的来说，公务员和国企在编制性质、社会地位、福利待遇、晋升机制、考试难度和方式以及报考条件等方面存在显著差异。选择哪种职业路径，需要根据个人的职业规划、能力和兴趣来综合考虑。