公务员考试的竞争激烈现象可以从以下几个方面进行分析：
报名人数众多
每年参加公务员考试的报名人数非常多，例如2024年国家公务员考试报名人数达到了283万，创历史新高。2025年国考报名人数更是达到了341.6万，创历史新高，报录比86:1。
平均竞争比高
2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1。2025年国考的平均竞争比也攀升至4.7:1。
岗位竞争冷热不均
一些热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，而一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
地区差异
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。北京、上海、深圳等一线城市的公务员职位竞争激烈程度较高。
招录人数与报考人数的差距
尽管每年招录的公务员人数有所增加，但与报名人数相比，录取名额仍然较少。例如，2024年国考计划招录3.96万人，但报名人数达到283万。
岗位吸引力
公务员岗位具有稳定性，在经济波动的时代，这意味着一份稳定的收入和相对较低的失业风险。公务员的社会地位较高，在大众心中往往代表着一定的威望和尊重。此外，福利待遇也是吸引考生的重要因素，包括带薪年假、医疗保险等。
社会竞争压力
随着社会的发展，职业竞争已经成为人们生活中不可避免的一部分。许多人希望通过成为国家公务员来获得更好的发展机会和更高的社会地位。
信息化发展
互联网的普及和信息化技术的发展使得考试信息更加透明化和公开化。借助互联网，考生们可以轻松获取到各种备考资料、经验分享和考试动态，这进一步激励了更多人参与国家公务员考试。
综上所述，公务员考试的竞争激烈现象是由多种因素共同作用的结果，包括报名人数众多、平均竞争比高、岗位竞争冷热不均、地区差异、招录人数与报考人数的差距、岗位吸引力、社会竞争压力以及信息化发展等。这种激烈的竞争不仅体现在报名人数众多，平均竞争比高，而且在不同岗位和地区之间竞争程度存在显著差异。