降低公务员考试热的对策可以从多个维度入手，以下是一些具体的建议：
发展经济
创造更多就业机会：政府应加大对实体经济的支持力度，鼓励创新和创业，推动产业升级和转型，为经济发展注入新动力。
支持中小企业发展：中小企业是就业的主要渠道，政府应提供税收优惠、融资支持等政策，帮助中小企业渡过难关，增加就业机会。
提高普通劳动者待遇
改善劳动条件：提高普通劳动者的收入水平，改善工作环境，保障劳动权益，增强其他职业岗位的吸引力。
完善社会保障体系：加强对劳动者权益的保护，确保劳动者在失业、疾病等情况下的基本生活，减少对公务员职位的过度依赖。
创造更多创业机会
提供创业支持：政府应提供创业培训、资金扶持、税收优惠等政策支持，降低创业门槛和风险，鼓励更多的人投身创业。
简化创业流程：简化创业手续，降低创业成本，提高创业成功率，从而减轻就业压力，降低公务员考试的热度。
端正考生对公务员职位的认识
加强监督：建立更为致密的监督网络，严格约束公务员的职务行为，消除权力寻租和腐败现象，让公众看到公务员职位并不总带有特权。
合理配置职位：合理配置公务员职位，特别是艰苦行业和无权单位的职位，提高这些岗位的物质和政治待遇，吸引优秀人才。
引导就业观念
纠正职业价值取向：通过政策引导，纠正大学生的职业价值取向偏差，鼓励他们到国家和社会最需要的地方去工作，而不是一味追求公务员职位。
提供多元化的就业选择：鼓励大学生参与实习、志愿服务等活动，拓宽他们的就业视野，减少对公务员职位的单一追求。
改革考试和选拔机制
实行分级考试：参照英、美等国家的做法，实行不同等级公务员分级考录，对不同等级的应试者有不同的考试要求，提高考试的针对性和效率。
增加面试环节：在考试中增加面试环节，全面评估考生的综合素质和能力，避免单纯依赖笔试分数。
加强民主建设
扩大基层民主：加强基层民主政治建设，让老百姓有更多的参与权、知情权和决定权，减少对公务员职位的过度崇拜。
提高透明度：提高公务员选拔的透明度，让公众了解公务员的工作内容和职责，消除对公务员职位的神秘感和过度期望。
通过上述措施，可以从多个方面入手，降低公务员考试热，促进社会的整体进步和繁荣。