公务员考试面试的评分标准通常包括以下几个方面：
仪表仪容 （10分）：评估考生的服饰、发型、妆容是否整洁得体，表达出自信和专业形象。
语言表达
（20分）：
考察考生的口头表达能力，包括语速、语调、用词准确性等。
评估考生的应对能力和谈话技巧，如回答问题的逻辑性、条理性，以及互动和沟通技巧。
知识水平（40分）：
包括基础知识、领域知识和综合能力的考核。
检验考生对职位所需的基础知识和相关领域的专业知识的掌握情况，以及面对复杂问题时的分析、解决问题的能力。
综合素质（30分）：
主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧，以及求职动机与拟任职位的匹配性等。
政治素质（10分）：
考察考生的政治觉悟、政治立场、政治敏锐性等方面的表现。
业务能力（10分）：
考察考生掌握的业务知识和技能，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力。
道德品质（10分）：
考察考生的道德品质、职业道德、诚信守法等方面的表现。
情绪管理与抗压能力（10分）：
评估考生在压力下的表现和情绪控制能力。
广泛兴趣、学术潜力、动机/热情（10分）：
评估候选人的课外兴趣、学术能力和对学科的热情和承诺。
书面作业/测试评论（10分）：
如适用，提供对提交的作业或测试的评论。
综合评分方法
考官通常会根据考生在各个方面的表现进行量化评分和定性评价，最终得出一个综合分数。具体评分方法如下：
定量评分
根据事先设定的评分标准，对考生在各个方面的表现进行量化评分。例如，政治素质满分为10分，业务能力满分为20分，综合素质满分为30分，道德品质满分为40分，总分为100分。
定性评分
考官根据考生在面试过程中的具体表现，对考生在各个方面进行定性评价。例如，政治素质方面，考官可能会评价考生“政治觉悟高，立场坚定”等；业务能力方面，考官可能会评价考生“业务知识扎实，分析问题能力强”等。
综合评分
考官根据考生在各个方面的得分情况，对其进行综合评价，并综合考虑考生的综合素质和岗位匹配性，最终确定考生的面试成绩和录取名次。
建议
考生在准备公务员考试面试时，应重点提升自己的仪表仪容、语言表达、知识水平、综合素质、政治素质、业务能力和道德品质。同时，应注意情绪管理和抗压能力的培养，以应对面试中的各种挑战。