公务员考试晋升的形式主要包括以下几种：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准的晋升制度。工作表现优异的公务员有机会通过业绩获得晋升。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。这种方式一般晋升的是职级，而非具体的职位。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。高学历人员更有可能获得职务上的提升。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越或能力特别强的公务员，不受学历或资历的限制，直接获得职位上的跨越式晋升。
考试晋升制
通过竞争性考试进行的晋升方式，公务员可以通过公遴选考试来争取更好的职位。公遴选考试分为遴选和公选两类：
遴选：上级机关通过考试从下级机关选拔公务员，只改变职位，不改变级别，如中央遴选、省级遴选等。
公选：主要用于提拔领导干部，如正科级或副科级领导，这类考试不仅改变职位，级别也随之提升。
这些晋升形式旨在激励公务员努力工作，提高工作效率和质量，同时鼓励公务员不断提高自身素质和知识水平。不同的晋升方式适用于不同的情况和需求，公务员可以根据自身情况和职业规划选择合适的晋升途径。