国家公务员考试的复试和面试环节主要包括以下几种形式：
结构化面试
也称为标准化面试，是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
通常有5~7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。
在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语、动作、表情等提示，否则判考官为作弊。
无领导小组讨论
采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。
方法是由一定数目的公务员考生组成一组（5-7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论。
讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
结构化小组
是国家公务员考试面试的一种形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。
考生组成小组（一般5-7人），在考官的引导下进行讨论，既考察个人的表现，也考察小组整体的协作和讨论能力。
面试准备建议
了解面试形式：考生需要了解并熟悉可能遇到的面试形式，包括结构化面试和无领导小组讨论，以便有针对性地准备。
练习表达能力：无论是结构化面试还是无领导小组讨论，考生的语言表达能力和逻辑思维能力都是非常重要的。可以通过模拟面试、演讲等方式进行练习。
注重团队协作：在无领导小组讨论中，团队协作能力是一个关键因素。考生需要学会倾听、表达、协调和合作，以展示自己的团队精神。
准备常见题型：了解并准备常见的面试题型，如计划组织协调能力、解决问题能力等，可以提高面试的应对能力。
注意时间管理：在无领导小组讨论中，时间管理尤为重要。考生需要学会在有限的时间内有效地表达自己的观点，并注意讨论的节奏和进程。
希望以上信息能帮助考生更好地准备公务员考试的复试和面试环节。