公务员考试在性别方面的要求如下：
通常没有性别要求
公务员考试通常不会对性别作特别限制，男女考生享有平等的考试和录用机会。
绝大部分岗位没有性别要求，尤其是在办公室工作、窗口工作、群众服务等岗位，女性因更具亲和力和耐心而更适合。
特定岗位可能有性别要求
某些岗位可能会因工作性质和强度等因素对性别有具体要求，例如公安类职位中的刑警、警察特警等可能要求男性。
一些特殊岗位，如应急处置、经常加班或值夜班的工作，可能会规定只允许男性报考，因为这些岗位工作强度较大，有一定的危险系数。
国家另有规定的情况
除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。
《国家人权行动计划（2021-2025年）》规定用人单位招聘不得限定男性或者规定男性优先，但前提是除国家另有规定外。
特殊情况下的性别偏好
在一些需要特定性别的岗位中，如女性岗位、儿童教育等，可能会有性别偏好或要求，但这些岗位占比较小。
有些单位在招录人数较多的岗位时，可能会按照男女平等的原则进行等比例招录，例如一个岗位的招录计划是10人，那么用人单位可以允许男女各招5人。
综上所述，虽然公务员考试在总体上没有对性别设定严格限制，确保男女考生享有平等的机会，但在某些特定岗位或情况下，仍可能存在对性别的偏好或要求。这些要求通常是基于工作性质、强度和人员结构的特殊性。