公务员考试中，岗位人数较少的情况确实存在，并且可能有多种原因导致。以下是一些关键点：
专业要求严苛：
某些岗位对考生的专业要求非常具体，可能涉及较为冷门或就业面较窄的专业，导致符合条件的考生数量有限。
工作条件艰苦：
部分岗位可能位于偏远地区或工作环境较为艰苦，对考生的身体素质和适应能力有较高要求，因此可能吸引不到足够的考生报考。
招录人数少：
招录人数较少会让考生感到压力巨大，不敢轻易报考，从而减少了这些岗位的报名人数。
开考比例要求：
一般来说，公务员岗位的报名人数需要达到一定的比例才能开考。例如，某些岗位可能需要至少3人报名才能开考。如果报名人数未达到这一比例，可能会取消该岗位的招聘或减少招考计划数。
报考策略：
招录人数较少可能会影响考生的报考策略，一些考生可能会选择放弃这些岗位，从而使得这些岗位的竞争压力相对较小。
建议
仔细研究岗位：考生在报考前应仔细研究岗位的具体要求，包括专业、工作性质、地点等，以确定自己是否符合报考条件。
考虑长远发展：虽然某些岗位招录人数较少，但它们可能具有更好的发展前景或更适合考生的个人职业规划。考生可以从长远角度考虑，选择这些岗位可能更有发展前途。
积极备考：无论岗位人数多少，都需要考生认真备考，提高自己的综合素质和竞争力，以增加录取的机会。
希望这些信息对考生有所帮助，祝他们在公务员考试中取得好成绩!