乡镇公务员考试的优缺点如下：
优点
报考条件宽松
乡镇公务员的报考条件相对较为宽松，大部分岗位不限专业、不限经历、不限户籍，学历要求一般为大专及以上，这使得符合报考条件的人数众多，给了更多人机会。
竞争压力相对较小
相较于城市中的一些热门岗位，乡镇公务员岗位的报考人数相对较少，竞争压力相对较小。例如，在一些大城市的市直机关岗位，竞争比可能达到1:500甚至更高，而乡镇公务员岗位的竞争比一般在1:100左右。
稳定的工作和收入
乡镇公务员是政府机构的重要组成部分，具有稳定的职业前景和收入。他们享受着比普通职工更好的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
职业发展前景
乡镇公务员有着较好的职业发展前景，可以通过考试晋升职级，获得更高的职位和薪资。虽然晋升空间有限，但只要工作能力和业绩突出，仍有较大的发展空间。
社会地位
乡镇公务员是社会上受人尊敬的职业之一，具有一定的社会地位和影响力。
缺点
竞争激烈
虽然报考门槛低，但也导致竞争人数增加，尤其是一些不限专业的岗位，往往会吸引大量考生报考，竞争激烈程度不容小觑。
工作压力大
乡镇公务员工作压力较大，需要承担一定的责任和工作量，要求考生具有较强的工作能力和责任心。此外，加班无休是常事，且存在5年最低服务年限。
工作环境较差
乡镇的工作环境不如县直，基层的工作压力也大，尤其是精准扶贫、包村、项目建设等。事杂且繁琐，乡镇一线就是落实，不能指望再靠别人，工作压力当然非常大。
职业局限性
乡镇公务员的职业发展空间相对有限，晋升职级需要经过一定的时间和考核，不能像其他职业那样自由发展。此外，职业评价较为严格，一旦出现失职、违纪等情况，将会受到严厉的处罚和影响其职业前途。
待遇较低
乡镇公务员的工资可能不高，且补贴和奖金与当地财政收入水平紧密相关。在中西部地区，很多乡镇公务员一年收入甚至不到10万。
建议
选择报考岗位时要实事求是：如果考生希望获得稳定的工作和较好的发展前景，乡镇公务员岗位是一个选择。但如果追求高薪和高强度的工作环境，可能需要考虑其他类型的公务员岗位或职业。
做好充分准备：尽管乡镇公务员的考试相对容易，但竞争依然存在。考生需要通过系统的复习和准备，以提高自己的竞争力。
了解工作性质和责任：报考乡镇公务员前，考生应充分了解乡镇工作的性质和责任，确保自己能够胜任并愿意承担相应的压力和挑战。